Pour passer de CDI à freelance, sécurisez d'abord un premier client ou une piste sérieuse, puis choisissez votre mode de départ : la rupture conventionnelle ouvre droit au chômage, la démission en principe non, sauf démission pour projet de reconversion validé. Choisissez ensuite votre statut (SASU, EURL ou portage) en fonction de vos droits à l'ARE et de votre TJM. Prévoyez trois à six mois de trésorerie personnelle pour absorber les délais de paiement.
- Rupture conventionnelle : droits au chômage ouverts, à négocier avec l'employeur.
- Démission : pas de chômage, sauf démission-reconversion validée en amont.
- SASU sans salaire ou portage salarial : deux façons de démarrer en limitant le risque.
- Vérifiez les clauses d'exclusivité et de non-concurrence de votre contrat.
- Prévoyez une trésorerie de démarrage : les clients paient souvent à 30 ou 60 jours.
Étape 1 : valider le marché avant de partir
Le premier risque n'est pas juridique, c'est l'absence de mission. Avant de quitter votre poste :
- Estimez votre TJM de marché. Voir calculer son TJM.
- Activez votre réseau, les ESN et les plateformes de mise en relation.
- Calculez votre revenu cible : à 450 € HT/jour et 200 jours, vous facturez 90 000 € HT par an, mais le net dépend du statut et des frais.
- Vérifiez votre contrat : une clause de non-concurrence peut vous empêcher de travailler pour certains clients, une clause d'exclusivité vous interdit de démarrer pendant le préavis.
Étape 2 : choisir votre mode de départ
| Mode de départ | Droit à l'ARE | Points d'attention |
|---|---|---|
| Rupture conventionnelle | Oui, après délais de carence | Nécessite l'accord de l'employeur, indemnité au moins égale à l'indemnité légale |
| Démission classique | Non, en principe | Réexamen possible après 121 jours de chômage dans certains cas |
| Démission pour projet de reconversion | Oui, si le projet est validé avant la démission | Conditions d'ancienneté, conseil en évolution professionnelle et validation par une commission régionale |
| Licenciement | Oui | Non choisi par le salarié |
Les droits à l'ARE ont de la valeur : ils permettent de démarrer sans pression sur le chiffre d'affaires, ou d'obtenir un capital avec l'ARCE. Le détail est dans chômage, ARE et ARCE.
Étape 3 : choisir votre cadre d'exercice
- Portage salarial : vous restez salarié, sans créer de société. Pratique pour tester, plus coûteux à moyen terme. Voir portage ou SASU.
- SASU : souvent choisie au démarrage par ceux qui perçoivent l'ARE, car le président sans salaire peut conserver ses allocations.
- EURL : adaptée si vous voulez un revenu régulier avec des cotisations plus faibles sur la rémunération.
- Micro-entreprise : rapidement limitée à partir de 450 €/jour par son plafond de chiffre d'affaires.
Le comparatif complet des statuts est dans SASU ou EURL.
Étape 4 : préparer la trésorerie et la protection
- Trésorerie personnelle : trois à six mois de dépenses, le temps que les premières factures soient payées.
- Mutuelle et prévoyance : la mutuelle d'entreprise peut être maintenue un temps (portabilité), puis il faut prendre le relais.
- Prêt immobilier : les banques demandent souvent plusieurs bilans d'indépendant. Si vous avez un projet, faites-le avant de quitter le CDI.
- RC Pro : souvent exigée par les clients dès la première mission.
Étape 5 : s'organiser dès le premier mois
Le passage au freelancing ajoute des tâches que votre employeur gérait : facturation, TVA, comptabilité, déclarations, relances. Un expert-comptable dès la création évite les erreurs coûteuses de la première année. Freenside propose un abonnement unique à 299 € HT/mois, sans engagement, avec un comptable dédié, la facturation et la banque synchronisée. Pour savoir par où commencer, faites le diagnostic.
Questions fréquentes
Peut-on démissionner et toucher le chômage pour créer une entreprise ?
Oui, uniquement via la démission pour projet de reconversion professionnelle : il faut remplir des conditions d'ancienneté, faire valider le projet avant de démissionner (conseil en évolution professionnelle, commission régionale), puis s'inscrire à France Travail. Une démission sans cette validation n'ouvre en principe pas de droits.
Peut-on créer sa société pendant son préavis ?
Oui, sauf clause d'exclusivité. Vous ne devez pas concurrencer votre employeur ni démarcher ses clients pendant le contrat, au titre de l'obligation de loyauté.
Combien gagne un freelance par rapport à un salarié ?
À compétence égale, un TJM de 450 € à 600 € HT correspond souvent à un net supérieur à un salaire cadre, mais sans congés payés, ni chômage en société, ni mutuelle d'entreprise. Voir convertir son TJM en salaire net.
Faut-il passer par le portage salarial pour commencer ?
Ce n'est pas obligatoire. Le portage est utile pour tester sans créer de société, mais ses frais de gestion pèsent à moyen terme. Beaucoup créent directement une SASU pour conserver l'ARE.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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