En créant votre société, vous pouvez soit conserver vos allocations chômage chaque mois (maintien de l'ARE, cumulable avec une rémunération réduite), soit demander l'ARCE, un capital égal à 60 % de vos droits restants versé en deux fois. L'ARE est généralement plus avantageuse si vous ne vous versez pas de salaire au démarrage, par exemple en SASU. L'ARCE convient si vous avez besoin d'un capital immédiat ou si vous comptez vous rémunérer rapidement.
- Maintien de l'ARE : allocations mensuelles réduites selon la rémunération perçue.
- ARCE : 60 % des droits restants, en deux versements, sous condition d'avoir obtenu l'ACRE.
- Président de SASU sans salaire : ARE versée en totalité, sous réserve des règles de France Travail.
- Le choix est en principe définitif : simulez avant de déposer la demande.
Les deux options en un coup d'œil
| Maintien de l'ARE | ARCE | |
|---|---|---|
| Forme | Allocations mensuelles | Capital versé en deux fois |
| Montant | Jusqu'à 100 % de l'ARE si aucune rémunération | 60 % du reliquat de droits au début de l'activité |
| Versement | Chaque mois, sur déclaration | Une moitié au démarrage, l'autre six mois plus tard si l'activité continue |
| Condition principale | Être inscrit et déclarer chaque mois ses revenus | Avoir obtenu l'ACRE |
| Idéal pour | Démarrer sans salaire, sécuriser un revenu | Financer un besoin immédiat, se rémunérer vite |
Le maintien de l'ARE : comment ça marche
Chaque mois, vous déclarez les rémunérations perçues de votre activité. France Travail calcule l'allocation restante : 70 % de la rémunération déclarée est déduit du montant mensuel de l'ARE. Si vous ne vous versez aucune rémunération, vous percevez l'ARE à taux plein.
- En SASU, le président peut ne percevoir aucun salaire : c'est le schéma le plus courant pour conserver l'ARE.
- En EURL, le gérant TNS déclare sa rémunération, avec un mécanisme provisoire puis une régularisation.
- Les dividendes sont traités de façon spécifique par France Travail : leur prise en compte dépend des règles en vigueur et de votre situation. À vérifier avant toute distribution.
Pendant ce temps, le bénéfice reste dans la société, qui paie l'IS dessus. Vous pourrez vous le distribuer plus tard. Voir salaire ou dividendes en SASU.
L'ARCE : comment ça marche
L'ARCE transforme une partie de vos droits en capital. Elle est égale à 60 % du reliquat de vos droits à la date de début d'activité, versée en deux fois : la première moitié au démarrage, la seconde six mois plus tard si vous exercez toujours. Elle suppose d'avoir obtenu l'ACRE, dont les conditions et le taux d'exonération ont été modifiés récemment : à vérifier pour une création en 2026.
L'ARCE est un revenu de remplacement : elle est versée à vous, pas à la société. Vous pouvez ensuite l'apporter à la société (capital ou compte courant) si vous le souhaitez.
Exemple : quelle option rapporte le plus ?
Hypothèses : 18 mois de droits restants, ARE de 2 400 € par mois, soit un reliquat de 43 200 €. Estimation indicative.
- ARCE : 60 % × 43 200 € = 25 920 €, versés en deux fois.
- Maintien de l'ARE sans salaire pendant 18 mois : jusqu'à 43 200 €, versés mensuellement.
- Maintien de l'ARE avec un salaire : les droits sont consommés moins vite, la durée d'indemnisation s'allonge.
Si vous pouvez vivre de l'ARE et laisser votre chiffre d'affaires dans la société, le maintien est souvent plus favorable. Si votre mission démarre vite et que vous voulez vous rémunérer immédiatement, l'ARCE redevient compétitive. Comparez votre net réel avec le simulateur de TJM.
Les pièges à éviter
- Se verser un salaire dès le premier mois sans mesurer l'effet sur l'ARE.
- Démarrer l'activité avant l'ouverture des droits : la date d'immatriculation et l'inscription à France Travail comptent.
- Oublier les déclarations mensuelles : un oubli peut suspendre le versement.
- Choisir l'ARCE sans simulation, alors que le maintien aurait rapporté davantage.
Ces règles dépendent de votre dossier : faites valider votre schéma par votre expert-comptable avant la création. Chez Freenside, votre comptable dédié vous aide à construire ce plan, et vous pouvez commencer par passer de CDI à freelance.
Questions fréquentes
Peut-on toucher le chômage en étant président de SASU ?
Oui, si vous aviez des droits ouverts avant la création et que vous ne vous versez pas de rémunération, l'ARE peut être maintenue. Vous ne cotisez pas à l'assurance chômage en tant que président : ces droits viennent de votre emploi salarié précédent.
Quel est le montant de l'ARCE ?
60 % du reliquat de vos droits à l'ARE à la date de début d'activité, versé en deux fois. Le taux et les modalités dépendent de la convention d'assurance chômage en vigueur : à vérifier auprès de France Travail.
Peut-on passer de l'ARCE à l'ARE ?
Le choix de l'ARCE est en principe définitif. En cas de cessation d'activité, un reliquat de droits peut être repris sous conditions. Vérifiez avant de demander l'ARCE.
Les dividendes réduisent-ils l'ARE ?
Le traitement des dividendes par France Travail dépend des règles en vigueur et de votre situation. Faites valider ce point avant toute distribution pendant la période d'indemnisation.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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