En SASU, le salaire du président coûte cher en cotisations (de l'ordre de 80 % du net) mais ouvre des droits à la retraite, aux indemnités journalières et à la prévoyance. Les dividendes ne supportent aucune cotisation sociale : seulement l'impôt sur les sociétés, puis la flat tax de 31,4 % en 2026 ou le barème progressif, et ils n'ouvrent aucun droit. La plupart des freelances combinent les deux : un salaire suffisant pour être protégé, le reste en dividendes selon les besoins et la trésorerie.
- Le salaire est déductible de l'IS, les dividendes sont versés après IS.
- Un euro de salaire coûte environ 1,80 € à la SASU (estimation indicative).
- Les dividendes ne cotisent pas à la retraite ni aux indemnités journalières.
- Le bon mix dépend de vos besoins de revenus, de votre protection et de votre tranche d'impôt.
- À TJM élevé, l'écart net entre les deux options est souvent plus faible qu'on ne le croit.
Ce que coûte vraiment un euro de salaire
Le président de SASU est assimilé salarié : sa rémunération est soumise aux cotisations du régime général, part salariale et part patronale, sans cotisation chômage puisqu'il n'y a pas droit. En ordre de grandeur, pour 1 000 € nets versés, la SASU paie environ 800 € de cotisations, soit un coût total proche de 1 800 €. Le détail précis de la rémunération du dirigeant est traité dans notre guide sur la rémunération du président de SASU.
Ce coût a une contrepartie : le salaire est une charge déductible. Chaque euro versé en salaire, cotisations comprises, réduit d'autant le bénéfice soumis à l'impôt sur les sociétés.
Ce que coûte un euro de dividendes
Les dividendes sont prélevés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà, si la société remplit les conditions du taux réduit. Vous payez ensuite, à titre personnel, la flat tax de 31,4 % en 2026 (12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux), ou le barème progressif sur option. Le choix entre les deux est détaillé dans flat tax ou barème pour les dividendes.
| Pour 10 000 € de bénéfice avant IS | Versé en salaire | Versé en dividendes (IS à 15 %) | Versé en dividendes (IS à 25 %) |
|---|---|---|---|
| Cotisations sociales | ≈ 4 500 € | 0 € | 0 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € | 1 500 € | 2 500 € |
| Flat tax 31,4 % | – | 2 669 € | 2 355 € |
| Reste pour vous | ≈ 5 500 € avant impôt sur le revenu | ≈ 5 831 € nets d'impôt | ≈ 5 145 € nets d'impôt |
Le tableau montre que l'écart n'est pas aussi spectaculaire qu'on l'imagine, surtout quand le bénéfice franchit le seuil des 42 500 € et passe à 25 % d'IS. La vraie différence se joue sur ce que chaque euro vous apporte en droits sociaux.
Ce que les dividendes ne vous apportent pas
- Retraite : aucun trimestre validé, aucun point de retraite complémentaire.
- Indemnités journalières : en cas d'arrêt maladie, elles sont calculées sur le salaire. Sans salaire, rien.
- Prévoyance et invalidité : les garanties de base dépendent elles aussi de la rémunération.
- Crédit immobilier : les banques regardent la régularité des revenus ; des dividendes irréguliers sont souvent moins bien pris en compte qu'un salaire stable.
- Plafond PER : pour un assimilé salarié, il est calculé sur les revenus professionnels, dividendes exclus (voir PER du freelance).
Les erreurs les plus fréquentes
- Zéro salaire pendant des années : économique à court terme, mais sans retraite ni couverture en cas d'arrêt.
- Tout en salaire : protection maximale, mais un coût élevé qui ne se justifie pas toujours au-delà d'un certain niveau.
- Se servir sur le compte de la société sans décision de distribution : ce n'est ni un salaire ni un dividende, c'est un risque juridique.
- Oublier l'impôt sur le revenu dans la comparaison : le salaire passe au barème, avec un abattement de 10 % pour frais.
Et si l'on compare avec l'EURL ou une holding ?
En EURL, le raisonnement change : le gérant est travailleur non salarié et une partie des dividendes supporte des cotisations. La comparaison complète est dans SASU ou EURL pour un freelance. Si vous ne prévoyez pas de consommer vos dividendes mais de les réinvestir, une holding peut avoir un intérêt. Chez Freenside, votre comptable dédié refait ce calcul avec vous à partir de vos chiffres réels.
Questions fréquentes
Peut-on ne se verser que des dividendes en SASU ?
Oui, rien ne l'interdit. Mais vous ne cotisez alors ni pour la retraite ni pour les indemnités journalières, et vous n'êtes couvert qu'au titre de la protection universelle maladie pour les soins.
Quand peut-on se verser des dividendes ?
Après la clôture de l'exercice et l'approbation des comptes par l'associé unique, à condition que la société ait un bénéfice distribuable. Des acomptes sur dividendes sont possibles sous conditions strictes.
Les dividendes de SASU sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
Non. Ils supportent uniquement les prélèvements sociaux (18,6 % en 2026) et l'impôt sur le revenu. C'est une différence majeure avec l'EURL, où la part qui dépasse 10 % du capital est soumise aux cotisations.
Quel salaire minimum se verser en SASU pour valider sa retraite ?
Pour valider un trimestre, il faut environ 600 fois le SMIC horaire brut de salaire, soit environ 2 400 fois sur l'année pour quatre trimestres. Le montant exact dépend du SMIC en vigueur.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
Une équipe d'experts répond à votre situation.
Expert-comptable, fiscaliste, avocats, assureurs : on regarde votre TJM, votre statut et vos objectifs, et on vous dit concrètement quoi faire. 30 minutes, sans engagement.
Pas une IA : des experts humains, spécialisés freelances, qui vous répondent.
Comment construire le bon mix