La SASU convient au freelance qui veut se verser surtout des dividendes, conserver ses allocations chômage au démarrage ou bénéficier d'une protection proche du salariat. L'EURL convient à celui qui veut se verser un salaire régulier avec moins de cotisations sur chaque euro versé. À 450 € HT/jour ou plus, les deux sont adaptées : le bon choix dépend de votre mode de rémunération, pas du statut en lui-même.
- SASU : président assimilé salarié, cotisations élevées sur le salaire, dividendes sans cotisations sociales.
- EURL : gérant travailleur non salarié (TNS), cotisations plus faibles sur la rémunération, dividendes au-delà de 10 % soumis à cotisations.
- Les deux sont à l'impôt sur les sociétés par défaut : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà.
- La SASU sans salaire permet de cumuler l'ARE au démarrage.
- Le choix se fait sur une simulation chiffrée, pas sur une réputation.
Ce qui distingue vraiment la SASU et l'EURL
Juridiquement, les deux sont des sociétés à associé unique. Votre responsabilité est limitée à vos apports, sauf faute de gestion. La vraie différence est sociale : le président de SASU est assimilé salarié (régime général), le gérant majoritaire d'EURL est travailleur non salarié (sécurité sociale des indépendants).
| Critère | SASU | EURL (gérant associé unique) |
|---|---|---|
| Régime social du dirigeant | Assimilé salarié | Travailleur non salarié (TNS) |
| Cotisations sur la rémunération | Environ 75 à 80 % du net (ordre de grandeur) | Environ 40 à 45 % du net (ordre de grandeur) |
| Dividendes | Prélèvements sociaux uniquement, pas de cotisations | Cotisations TNS sur la part au-delà de 10 % du capital, primes et comptes courants |
| Cotisations sans rémunération | Aucune | Cotisations minimales dues |
| Assurance chômage du dirigeant | Non | Non |
| Cumul ARE au démarrage | Oui, sans salaire | Oui, mais calcul selon la rémunération |
| Souplesse des statuts | Très grande | Encadrée par le Code de commerce |
Quand la SASU est le meilleur choix
- Vous percevez l'ARE et souhaitez la conserver pendant le lancement, sans vous verser de salaire.
- Vous préférez vous rémunérer principalement en dividendes, qui ne supportent pas de cotisations sociales en SASU.
- Vous voulez une protection proche du salarié (retraite complémentaire Agirc-Arrco, prévoyance du régime général).
- Vous envisagez d'ouvrir le capital plus tard : la SASU devient une SAS sans formalité lourde.
Le revers : chaque euro de salaire coûte cher. Un président qui veut un salaire mensuel confortable paie nettement plus de cotisations qu'un gérant d'EURL pour le même net. Le détail est dans notre guide salaire ou dividendes en SASU.
Quand l'EURL est le meilleur choix
- Vous voulez vivre d'un salaire régulier et réinvestir peu en dividendes.
- Vous cherchez à maximiser le net disponible pour un même coût total de rémunération.
- Vous êtes prêt à financer vous-même une prévoyance et une mutuelle complémentaires, souvent déductibles dans le cadre légal (dispositif Madelin pour la prévoyance).
Le point de vigilance est la règle des 10 % : en EURL à l'IS, les dividendes qui dépassent 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes en compte courant d'associé sont soumis aux cotisations TNS. Les dividendes sont donc moins intéressants qu'en SASU. Voir la rémunération du gérant d'EURL.
Exemple chiffré à 600 € HT/jour
Hypothèses : 200 jours facturés, soit 120 000 € HT de chiffre d'affaires, 10 000 € de frais, une rémunération du dirigeant fixée pour un coût total de 50 000 €, le reste en bénéfice soumis à l'IS puis distribué. Estimation indicative.
- En SASU, ces 50 000 € de coût donnent environ 27 000 à 28 000 € de salaire net. Le bénéfice restant (60 000 €) supporte l'IS puis le prélèvement forfaitaire unique sur les dividendes.
- En EURL, le même coût de 50 000 € donne environ 35 000 € de rémunération nette. Le bénéfice distribué au-delà du seuil de 10 % supporte des cotisations TNS.
Au final, l'écart de net entre les deux statuts est souvent de quelques milliers d'euros par an, dans un sens ou dans l'autre selon la répartition choisie. Testez votre cas sur le simulateur de TJM ou lisez la simulation SASU vs EURL.
Les critères à trancher avant de choisir
- Avez-vous des droits au chômage à préserver ?
- Avez-vous besoin d'un revenu mensuel stable ou pouvez-vous attendre la clôture de l'exercice ?
- Quel niveau de retraite et de prévoyance visez-vous ?
- Allez-vous laisser de la trésorerie dans la société pour investir, voire créer une holding ?
Chez Freenside, votre comptable dédié réalise cette comparaison avec vous avant la création. Vous pouvez aussi commencer par notre diagnostic.
Questions fréquentes
La SASU est-elle plus chère que l'EURL ?
Sur la rémunération, oui : un euro de salaire net coûte nettement plus en SASU qu'en EURL. Sur les dividendes, c'est l'inverse : la SASU ne supporte que les prélèvements sociaux, sans cotisations. Le coût global dépend donc de la répartition entre salaire et dividendes.
Peut-on toucher le chômage en SASU ?
Le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage et n'y a pas droit en tant que dirigeant. En revanche, un salarié qui crée sa SASU peut conserver ses droits à l'ARE s'il ne se verse pas de salaire, selon les règles de France Travail. Voir chômage, ARE et ARCE.
Quel statut pour un freelance à 450 € par jour ?
À ce niveau, le chiffre d'affaires annuel dépasse généralement le plafond de la micro-entreprise. SASU et EURL sont toutes deux pertinentes. La SASU est souvent retenue la première année pour l'ARE, l'EURL quand on veut un salaire régulier.
Peut-on passer d'EURL à SASU plus tard ?
Oui, par une transformation de société : décision de l'associé, nouveaux statuts, annonce légale et formalités. Comptez des frais de formalités et d'accompagnement. À vérifier avec votre expert-comptable selon votre situation, notamment sur les conséquences sociales.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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