Pour créer une EURL, vous rédigez les statuts, déposez le capital sur un compte bloqué, publiez une annonce légale et déposez le dossier d'immatriculation sur le guichet unique de l'INPI. Le Kbis obtenu, le capital est débloqué et l'EURL peut facturer. Le gérant associé unique est travailleur non salarié : anticipez les cotisations minimales et le choix entre IS et IR avant de signer les statuts.
- Mêmes étapes qu'une SASU : statuts, capital, annonce légale, guichet unique, Kbis.
- Capital minimum de 1 €, au moins 20 % des apports en numéraire libérés à la création.
- Le gérant associé unique relève de la sécurité sociale des indépendants (TNS).
- Sans option, l'EURL dont l'associé est une personne physique est à l'IR : l'option pour l'IS se fait explicitement.
L'EURL en bref pour un consultant
L'EURL est une SARL à associé unique. Votre responsabilité est limitée à vos apports. Si vous êtes gérant, vous êtes travailleur non salarié : les cotisations sont plus faibles qu'en SASU sur chaque euro de rémunération, mais la protection sociale est moins étendue. La comparaison complète est dans SASU ou EURL.
Les étapes de la création, dans l'ordre
- Choisir la dénomination, l'objet social, le siège et la date de clôture du premier exercice.
- Rédiger les statuts : le Code de commerce encadre davantage l'EURL que la SASU, les clauses sont plus standardisées.
- Déposer le capital en banque, chez un notaire ou à la Caisse des dépôts, et obtenir l'attestation de dépôt.
- Signer les statuts et l'acte de nomination du gérant s'il n'est pas désigné dans les statuts.
- Publier l'annonce légale dans le département du siège.
- Déposer le dossier sur le guichet unique de l'INPI, avec l'option fiscale choisie et la déclaration des bénéficiaires effectifs.
- Recevoir le Kbis et débloquer le capital sur le compte professionnel.
Les choix qui pèsent sur votre rémunération
| Choix | Ce qu'il change |
|---|---|
| IS ou IR | À l'IS, la société paie l'impôt sur son bénéfice et vous êtes imposé sur votre rémunération et vos dividendes. À l'IR, tout le bénéfice est imposé chez vous et soumis aux cotisations TNS. |
| Montant du capital | En EURL à l'IS, les dividendes au-delà de 10 % du capital, des primes et des comptes courants supportent des cotisations TNS. |
| Rémunération du gérant | Elle fixe l'assiette de vos cotisations et de vos droits (retraite, indemnités journalières). |
| Date de clôture | Elle détermine la date de votre premier bilan et de vos premières échéances. |
Le détail du calcul est dans la rémunération du gérant d'EURL et les dividendes en EURL.
Les cotisations du gérant dès la première année
Les deux premières années, les cotisations TNS sont calculées sur une base forfaitaire, puis régularisées sur vos revenus réels. Même sans rémunération, des cotisations minimales restent dues pour la retraite de base, les indemnités journalières et l'invalidité-décès.
- Prévoyez une trésorerie pour la régularisation, qui peut être importante si votre revenu réel dépasse largement la base forfaitaire.
- Au-delà d'un certain niveau de revenu, une partie des cotisations est plafonnée au PASS (48 060 € en 2026).
- Une mutuelle et une prévoyance complémentaires sont à mettre en place vous-même.
Les erreurs à éviter
- Oublier l'option pour l'IS et se retrouver imposé à l'IR sur la totalité du bénéfice.
- Fixer un capital très faible sans mesurer l'effet de la règle des 10 % sur les dividendes.
- Cumuler l'ARE sans en connaître les règles : en EURL, l'ARE est réduite selon la rémunération du gérant. Voir chômage, ARE et ARCE.
- Négliger la régularisation des cotisations de la deuxième année.
Freenside propose la création de société en option payante ; votre comptable dédié vous aide à fixer ces paramètres avant la signature. Vous pouvez aussi comparer les coûts dans le coût de création d'une société.
Questions fréquentes
EURL : IS ou IR pour un freelance ?
À l'IR, tout le bénéfice est imposé au barème et soumis aux cotisations TNS, ce qui devient lourd quand le chiffre d'affaires est élevé. L'IS permet de laisser une partie du bénéfice dans la société au taux de 15 % puis 25 %. Le choix se fait sur simulation.
Quel capital minimum pour une EURL ?
1 € légalement. Au moins 20 % des apports en numéraire doivent être libérés à la création, le solde dans les cinq ans. Un capital plus élevé élargit la part de dividendes non soumise aux cotisations TNS.
Le gérant d'EURL peut-il ne pas se rémunérer ?
Oui. Il paie alors seulement les cotisations minimales TNS. C'est une option fréquente quand on perçoit l'ARE au démarrage, à vérifier avec France Travail.
Peut-on créer une EURL en étant en CDI ?
Oui, sauf clause d'exclusivité ou de non-concurrence. Voir passer de CDI à freelance.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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