Le portage salarial est plus simple et plus protecteur : vous êtes salarié, vous cotisez au chômage et vous n'avez aucune comptabilité à tenir. La SASU laisse en général nettement plus de revenu dès 450 € HT/jour : de l'ordre de 7 000 à 11 000 € de plus par an après impôt dans nos estimations indicatives, mais sans assurance chômage et avec une gestion à assurer. Le portage convient pour tester ou pour une mission courte ; la SASU devient plus intéressante avec une activité prévue sur plus d'un an.
- Portage : environ 49 % du CA en net avant impôt, chômage et retraite complets.
- SASU : plus de net possible, choix entre salaire et dividendes, mais pas de chômage.
- Le portage coûte surtout ses frais de gestion et des cotisations sur 100 % du revenu.
- La société devient intéressante avec un TJM élevé et une visibilité supérieure à un an.
Deux logiques différentes
En portage, tout votre chiffre d'affaires, après frais de gestion, devient du salaire : vous cotisez au maximum et vous êtes protégé comme un cadre. En SASU, c'est vous qui décidez : un salaire de président, des dividendes, ou de la trésorerie laissée dans la société. Plus de liberté, plus de responsabilités.
| Critère | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|
| Statut social | Salarié (régime général) | Président assimilé salarié s'il se verse un salaire |
| Assurance chômage | Oui | Non pour le président |
| Gestion | Aucune comptabilité | Comptabilité, bilan, assemblée annuelle |
| Coût de fonctionnement | Frais de gestion en % du CA | Coût fixe (comptable, banque, assurances) |
| Choix de rémunération | Aucun : tout part en salaire | Salaire, dividendes, trésorerie |
| Frais professionnels | Remboursés sur justificatifs, cadre étroit | Déductibles du résultat, cadre plus large |
Combien il reste : comparaison chiffrée
Hypothèses : 200 jours facturés par an, célibataire sans enfant. Portage : 8 % de frais de gestion, charges patronales d'environ 45 % et salariales d'environ 22 % du brut. SASU : 6 000 € de frais externes, rémunération 100 % en dividendes, impôt sur les sociétés à 15 % jusqu'à 42 500 € puis 25 %, flat tax de 31,4 % en 2026. Estimation indicative.
| TJM HT | CA annuel | Portage : net après IR | SASU 100 % dividendes : net après impôt |
|---|---|---|---|
| 450 € | 90 000 € | ≈ 39 000 € | ≈ 46 000 € |
| 600 € | 120 000 € | ≈ 50 000 € | ≈ 61 500 € |
Ce que le portage fait mieux
- Le chômage : vous cotisez et vous ouvrez des droits à l'ARE en fin de contrat. Voir portage salarial et chômage.
- La simplicité : ni création de société, ni comptabilité, ni bilan. Vous pouvez démarrer une mission en quelques jours.
- La réversibilité : arrêter le portage ne demande aucune dissolution.
- La protection : mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire de cadre dès le premier euro.
Quand la SASU devient plus intéressante
La SASU prend l'avantage quand plusieurs conditions se cumulent :
- un TJM d'au moins 450 € HT et une activité prévue sur plus de 12 mois ;
- des frais professionnels réguliers (matériel, déplacements, véhicule) ;
- l'envie de laisser une partie des bénéfices dans la société, pour lisser vos revenus ou investir ;
- des missions longues chez un même client, alors que le portage est limité à 36 mois par prestation.
À l'inverse, pour une première mission de six mois, une reconversion encore incertaine ou un besoin fort de sécurité, le portage reste souvent le meilleur choix.
Le vrai coût de la SASU
Une société a des coûts fixes : expert-comptable, banque, assurances, bilan annuel. Chez Freenside, l'abonnement est de 299 € HT/mois sans engagement, avec un comptable dédié et la RC Pro offerte ; le bilan et l'AG sont en option. À 90 000 € de CA, ce coût fixe reste nettement inférieur aux 7 200 € de frais de gestion d'un portage à 8 %. Pour la marche à suivre, voir quitter le portage pour créer sa société.
Questions fréquentes
À partir de quel TJM la SASU est-elle plus rentable que le portage ?
Il n'y a pas de seuil unique. Dans nos estimations indicatives, l'écart est déjà de plusieurs milliers d'euros par an à 450 € HT/jour sur 200 jours, à condition que l'activité dure. Faites valider votre cas avec un expert-comptable.
Peut-on toucher le chômage en SASU ?
Le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage. En revanche, s'il a des droits acquis lors d'un emploi salarié antérieur, il peut sous conditions les conserver après la création. Voir notre guide sur l'ARE et l'ARCE.
Le portage salarial donne-t-il une meilleure retraite qu'une SASU ?
À rémunération brute identique, non : le président de SASU salarié relève du même régime général et de l'Agirc-Arrco. Le portage cotise sur tout le revenu, la SASU vous laisse choisir.
Peut-on commencer en portage puis passer en SASU ?
Oui, c'est un parcours fréquent. Il faut organiser la fin du contrat de portage et la reprise de la relation commerciale avec le client par votre société.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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