En portage salarial, il vous reste en général environ la moitié de votre chiffre d'affaires HT en net avant impôt sur le revenu. Les frais de gestion de la société (souvent 5 à 10 % du CA) partent d'abord, puis les charges patronales et salariales sur la totalité du salaire. À 450 € HT/jour sur 200 jours, soit 90 000 € de CA, le net avant impôt avoisine 44 500 € par an (estimation indicative).
- Trois postes : frais de gestion, charges patronales, charges salariales.
- Net avant impôt : environ 48 à 52 % du CA HT selon les frais de gestion.
- Vos congés payés sont financés par votre propre chiffre d'affaires.
- Les frais professionnels remboursés échappent aux cotisations, mais réduisent le salaire.
Où partent 100 € facturés
Le mécanisme est toujours le même : la société de portage prélève ses frais, puis transforme le solde en « coût employeur », qui se répartit entre charges patronales, charges salariales et salaire net.
| Poste | Sur 100 € HT facturés | Commentaire |
|---|---|---|
| Frais de gestion (8 %) | 8 € | Rémunère la société de portage |
| Charges patronales | ≈ 28,5 € | ≈ 45 % du brut : retraite, maladie, chômage, prévoyance |
| Charges salariales | ≈ 14 € | ≈ 22 % du brut : retraite, CSG-CRDS |
| Salaire net avant impôt | ≈ 49,5 € | Versé sur votre compte, avant prélèvement à la source |
Les taux exacts dépendent de votre niveau de salaire, de la mutuelle et de la prévoyance choisies par la société, et de la part de salaire au-dessus du PASS (48 060 € en 2026).
Exemple à 450 € HT par jour
Hypothèses : 200 jours facturés, frais de gestion de 8 %, aucun frais professionnel. Estimation indicative.
- Chiffre d'affaires : 450 € × 200 = 90 000 € HT.
- Frais de gestion : 7 200 €. Reste 82 800 € de budget salarial.
- Salaire brut : 82 800 € ÷ 1,45 ≈ 57 100 €.
- Charges salariales : environ 12 600 €.
- Net avant impôt : environ 44 500 € par an, soit près de 3 700 € par mois.
Après impôt sur le revenu, pour un célibataire sans enfant, il reste de l'ordre de 39 000 €. Pour d'autres TJM, voir la simulation à 450 €/jour ou le simulateur.
Les coûts qu'on oublie
- Les congés payés : ils sont payés à partir de votre propre chiffre d'affaires. Un mois de vacances, c'est un mois de CA en moins, pas un mois offert.
- Les jours sans mission : en CDI de portage, les périodes d'intermission ne sont en principe pas rémunérées.
- Les indemnités conventionnelles (apport d'affaires, réserve) : elles sont prélevées sur votre budget, elles ne s'y ajoutent pas.
- Les frais annexes : frais de dossier, options d'avance de salaire, surcomplémentaire santé. Voir les frais de gestion du portage.
Ce que vous achetez avec ces charges
Les cotisations ne sont pas perdues. Elles financent :
- vos droits à l'assurance chômage, que la SASU n'offre pas à son président ;
- une retraite de cadre complète : trimestres validés et points Agirc-Arrco ;
- des indemnités journalières maladie et une prévoyance collective ;
- une mutuelle d'entreprise.
C'est l'argument honnête du portage : vous payez cher, mais vous êtes couvert comme un salarié. Pour savoir si cette couverture vaut l'écart avec une société, comparez dans portage salarial ou SASU et retraite : portage ou SASU.
Comparer avec le coût d'une société
Le portage a un coût proportionnel : plus vous facturez, plus vous payez de frais de gestion. Une société a un coût surtout fixe. Avec Freenside, la comptabilité revient à 299 € HT/mois sans engagement, soit 3 588 € HT par an, bilan et AG en option. Au-delà du coût de gestion, la société vous laisse choisir votre rémunération, ce qui pèse souvent davantage. Le détail est dans combien coûte un expert-comptable.
Questions fréquentes
Combien touche-t-on en portage salarial pour 10 000 € facturés ?
Environ 4 900 à 5 200 € nets avant impôt sur le revenu, selon les frais de gestion et le niveau de cotisations. Estimation indicative.
Pourquoi le portage salarial coûte-t-il si cher ?
Parce que tout le revenu est versé en salaire et supporte les cotisations patronales et salariales d'un cadre, en plus des frais de gestion de la société.
Les congés payés sont-ils payés en plus en portage ?
Non. Ils sont provisionnés sur votre propre chiffre d'affaires. Vous ne recevez rien de plus que ce que vous avez facturé.
Peut-on réduire ses charges en portage salarial ?
Principalement en faisant rembourser ses frais professionnels réels sur justificatifs, et en négociant les frais de gestion. Le choix de rémunération, lui, n'existe pas : tout est versé en salaire.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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