Le portage salarial est une relation à trois : vous trouvez votre client et négociez votre tarif, la société de portage facture le client, puis vous verse un salaire après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales. Vous êtes salarié (CDD ou CDI), donc couvert par le régime général, l'assurance chômage et la retraite complémentaire. Le cadre est fixé par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) : il faut une expertise, de l'autonomie et un client professionnel.
- Trois acteurs : vous, la société de portage, l'entreprise cliente.
- Deux contrats : un contrat de travail et un contrat commercial de prestation.
- Vous trouvez vos missions et fixez votre TJM, la société gère la facturation et la paie.
- Une mission chez un même client ne peut pas dépasser 36 mois.
- Net avant impôt : en général autour de 50 % du chiffre d'affaires HT (estimation indicative).
Une relation à trois, deux contrats
Le portage salarial combine l'autonomie du freelance et le statut de salarié. Vous prospectez, vous négociez votre mission et votre taux journalier moyen (TJM). La société de portage, elle, signe le contrat avec le client, facture, encaisse et vous rémunère sous forme de salaire.
| Acteur | Rôle | Contrat |
|---|---|---|
| Vous (salarié porté) | Trouve le client, réalise la mission, déclare son activité | Contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage |
| Société de portage | Facture, encaisse, verse le salaire, gère la paie et les déclarations | Contrat de travail avec vous, contrat commercial avec le client |
| Entreprise cliente | Commande la prestation et la paie | Contrat commercial de prestation avec la société de portage |
Vous n'avez pas de lien de subordination avec le client : vous restez autonome sur l'organisation de votre travail. C'est la différence avec l'intérim.
Qui peut être porté ?
Le Code du travail encadre strictement le portage. Les principales conditions :
- Expertise et autonomie : vous devez justifier d'une qualification et être capable de trouver vos clients seul.
- Client professionnel : le portage sert à des prestations pour des entreprises. Les services à la personne auprès de particuliers en sont exclus.
- Durée limitée : une même prestation chez un client ne peut pas dépasser 36 mois.
- Rémunération minimale : la convention collective de branche de 2017 fixe un plancher exprimé en pourcentage du PASS (48 060 € en 2026). Il conditionne le TJM minimum, détaillé dans quel TJM minimum pour le portage.
Le portage n'est pas réservé à l'informatique : consultants en management, finance, RH, marketing ou ingénieurs l'utilisent aussi.
Le circuit de l'argent, mois par mois
- Vous déclarez votre activité du mois (compte rendu d'activité, jours travaillés).
- La société de portage facture le client à votre TJM, TVA en sus.
- Le client paie, selon le délai prévu au contrat.
- La société retient ses frais de gestion, rembourse vos frais professionnels justifiés, puis calcule votre salaire brut à partir du solde.
- Elle paie les cotisations patronales et salariales, prélève l'impôt à la source et vous verse le net.
Les sommes encaissées et non encore versées alimentent votre compte d'activité. Certaines sociétés vous paient avant l'encaissement de la facture, d'autres attendent le règlement du client : c'est un point à vérifier, car il pèse sur votre trésorerie personnelle.
Ce que vous gardez vraiment
Sur 100 € facturés HT, il vous reste en général de l'ordre de 48 à 52 € nets avant impôt sur le revenu (estimation indicative avec 8 % de frais de gestion et des cotisations de cadre). Le détail ligne par ligne figure dans le coût réel du portage salarial, et les pratiques tarifaires dans les frais de gestion du portage.
En contrepartie, vous cotisez comme un salarié : retraite de base, retraite complémentaire Agirc-Arrco, assurance chômage, mutuelle et prévoyance collectives.
Choisir sa société de portage
- Garantie financière : elle est obligatoire et protège vos salaires si la société fait défaut. Demandez l'attestation.
- Frais de gestion : taux, assiette (sur le CA ou aussi sur les frais remboursés ?), frais annexes.
- Délai de versement : salaire avancé ou versé après paiement du client.
- Assurances : RC Pro incluse, niveau de la mutuelle et de la prévoyance.
- Type de contrat proposé : CDD ou CDI, et conditions de sortie.
Portage ou société : la bonne question
Le portage est simple et protecteur, idéal pour tester une activité ou enchaîner une première mission. Au-delà d'un an d'activité stable et d'un TJM élevé, une société laisse en général davantage de revenu. Le comparatif chiffré est dans portage salarial ou SASU. Freenside n'est pas une société de portage : il accompagne, avec un comptable dédié, les freelances qui choisissent la société.
Questions fréquentes
Faut-il trouver ses clients soi-même en portage salarial ?
Oui. La société de portage ne fournit pas de missions : la loi exige que le salarié porté trouve lui-même ses clients et négocie ses conditions.
Peut-on être en CDI en portage salarial ?
Oui. Le contrat de travail peut être un CDD ou un CDI. En CDI, les périodes sans mission ne sont en principe pas rémunérées, et vous n'êtes pas indemnisé par l'assurance chômage tant que le contrat n'est pas rompu.
Combien de temps peut durer une mission en portage ?
La prestation chez une même entreprise cliente ne peut pas dépasser 36 mois, selon le Code du travail.
Peut-on travailler pour des particuliers en portage salarial ?
Non pour les services à la personne, qui sont exclus du portage. Le dispositif vise les prestations réalisées pour des entreprises.
Le portage salarial est-il réservé aux métiers de l'informatique ?
Non. Il concerne tous les métiers d'expertise : conseil en management, finance, RH, marketing, formation, ingénierie, etc.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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