Le portage salarial offre trois vrais avantages : le statut de salarié avec l'assurance chômage, l'absence totale de gestion administrative et un démarrage immédiat sans créer de société. Ses inconvénients sont surtout financiers : environ la moitié du chiffre d'affaires part en frais de gestion et en cotisations, sans aucun choix de rémunération. Il est idéal pour tester ou pour une mission courte, moins pour une activité durable à TJM élevé.
- Avantage n° 1 : vous cotisez au chômage et gardez une protection de cadre.
- Avantage n° 2 : zéro comptabilité, zéro création de société.
- Inconvénient n° 1 : un net d'environ 50 % du CA avant impôt.
- Inconvénient n° 2 : aucune liberté sur la rémunération et les frais.
Les avantages réels
- L'assurance chômage : vous ouvrez des droits à l'ARE à la fin d'un CDD ou après une rupture conventionnelle. Aucune société ne l'offre à son président. Détails dans portage salarial et chômage.
- La simplicité : pas de statuts, pas de comptabilité, pas de bilan, pas de déclaration de TVA. Vous transmettez votre activité, vous recevez votre salaire.
- Le démarrage rapide : une mission peut commencer sans attendre l'immatriculation d'une société.
- La protection sociale de cadre : retraite complète, prévoyance, mutuelle collective, indemnités maladie.
- La réversibilité : arrêter ne demande aucune formalité de fermeture.
- Le crédit immobilier : un bulletin de salaire rassure souvent davantage les banques qu'un bilan de première année, même si chaque banque a sa politique.
Les inconvénients réels
- Le coût : frais de gestion de 5 à 10 % du CA, puis cotisations sur 100 % du salaire. Voir le coût réel du portage.
- Aucun choix de rémunération : pas de dividendes, pas de trésorerie conservée, tout est versé en salaire et imposé l'année même.
- Des frais professionnels encadrés : seuls les frais remboursables sur justificatifs passent. Voir les frais professionnels en portage.
- La limite de 36 mois par prestation chez un même client.
- Les congés et l'intermission financés par votre propre chiffre d'affaires.
- La dépendance à la société de portage : délai de paiement, qualité de service, conditions de sortie.
Le bilan en chiffres
Hypothèses : 450 € HT/jour, 200 jours, célibataire. Estimation indicative.
| Portage salarial | SASU (100 % dividendes) | |
|---|---|---|
| Chiffre d'affaires | 90 000 € | 90 000 € |
| Net après impôt | ≈ 39 000 € | ≈ 46 000 € |
| Assurance chômage | Oui | Non |
| Retraite | Complète | Aucun droit sans salaire |
| Gestion | Aucune | Comptable, bilan, AG |
L'écart de revenu est réel, mais la protection aussi. Un mix salaire et dividendes en SASU se situe entre les deux : voir salaire ou dividendes en SASU.
Pour être juste, il faut aussi chiffrer ce que la SASU ne couvre pas : une éventuelle assurance perte d'emploi privée, une prévoyance individuelle, et le temps consacré à la gestion. Ces postes réduisent l'écart sans l'annuler à ce niveau de TJM.
Pour qui le portage est le bon choix
- le salarié qui teste le freelancing avant de quitter définitivement le salariat ;
- le consultant avec une mission ponctuelle de quelques mois ;
- la personne qui touche l'ARE et veut une activité sans perdre ses droits ;
- le senior qui privilégie la sécurité et la simplicité à quelques années de la retraite ;
- celui qui ne veut aucune gestion, quel qu'en soit le coût.
Quand passer en société
Si votre activité est installée, votre TJM élevé et votre visibilité supérieure à un an, la société devient généralement plus intéressante. Elle permet de choisir votre rémunération, de déduire vos frais réels et de conserver de la trésorerie. Freenside accompagne ce passage avec un comptable dédié, pour 299 € HT/mois sans engagement. Lisez portage salarial ou SASU et quitter le portage pour créer sa société.
Questions fréquentes
Le portage salarial est-il une bonne idée pour commencer en freelance ?
Oui, souvent. Il permet de démarrer vite, sans gestion, en gardant une protection de salarié. Il devient coûteux si l'activité dure et que votre TJM est élevé.
Quel est le principal inconvénient du portage salarial ?
Le coût : environ la moitié du chiffre d'affaires part en frais de gestion et en cotisations, sans possibilité de choisir entre salaire et dividendes.
Le portage salarial est-il plus sûr qu'une société ?
Sur le plan social, oui : vous cotisez au chômage et à la retraite comme un salarié. Sur le plan commercial, le risque est le même : il faut trouver ses clients.
Peut-on obtenir un crédit immobilier en portage salarial ?
C'est possible : vous avez des bulletins de salaire. Les banques regardent aussi l'ancienneté et la régularité des revenus. Chaque établissement a ses critères.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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