Pour quitter le portage et créer votre société, organisez d'abord la fin de votre contrat (fin de CDD, rupture conventionnelle ou démission), vérifiez les clauses du contrat commercial avec votre client, puis créez votre SASU ou EURL avant la date de bascule. Votre société signe ensuite un nouveau contrat avec le client. Si la rupture ouvre des droits au chômage, ils peuvent souvent être conservés après la création.
- Le contrat commercial avec le client appartient à la société de portage : il faut en signer un nouveau.
- Lisez les clauses de non-sollicitation avant d'annoncer votre départ.
- Le mode de sortie (rupture, fin de CDD, démission) conditionne vos droits au chômage.
- Créez la société en amont pour facturer dès le premier jour.
- Récupérez le solde de votre compte d'activité, versé en salaire.
Le bon moment pour sortir
Les signaux habituels : un TJM d'au moins 450 € HT, une mission qui se prolonge, un an de visibilité commerciale, des frais professionnels qui augmentent. À ce stade, l'écart de revenu avec une société devient significatif, comme le montre le comparatif portage ou SASU.
Autre déclencheur : la limite légale de 36 mois par prestation chez un même client en portage. Une mission longue peut vous pousser vers la société.
Les étapes dans l'ordre
- Relisez vos contrats : contrat de travail, contrat commercial, éventuelles clauses de non-sollicitation ou de non-concurrence.
- Choisissez votre statut : SASU ou EURL, en fonction de votre rémunération et de votre protection sociale.
- Organisez la fin du contrat de portage et fixez la date de bascule.
- Créez la société : statuts, dépôt du capital, immatriculation. Voir créer sa SASU étape par étape.
- Ouvrez le compte bancaire et souscrivez une RC Pro.
- Faites référencer votre société chez le client ou l'ESN et signez le nouveau contrat.
- Récupérez le solde de votre compte d'activité de portage.
Reprendre son client sans conflit
Le contrat de prestation lie le client à la société de portage, pas à vous. Votre société doit donc signer un nouveau contrat. Certaines sociétés de portage prévoient une clause limitant la reprise directe du client pendant une période donnée. Sa portée dépend de sa rédaction : faites-la relire par un avocat avant d'agir.
Prévenez votre client tôt, expliquez que seule la structure de facturation change, et assurez la continuité de la mission. Si vous passez par une ESN, le référencement d'une nouvelle société prend du temps : lancez-le dès la création. Voir freelance, ESN et sous-traitance.
Sécuriser le chômage
| Mode de sortie | Effet sur l'ARE |
|---|---|
| Fin de CDD de portage | Peut ouvrir des droits |
| Rupture conventionnelle (CDI) | Peut ouvrir des droits |
| Démission | En principe aucun droit nouveau |
Avec des droits ouverts, un président de SASU qui ne se verse pas de salaire peut généralement conserver son ARE, ou demander l'ARCE. Ces choix ont des conséquences sur votre rémunération des premiers mois : voir chômage, ARE et ARCE à la création, et vérifiez votre cas avec votre expert-comptable.
Le solde du compte d'activité
À la fin du contrat, les sommes encaissées non encore versées vous reviennent sous forme de salaire, après cotisations. Cela inclut, selon les cas, la réserve et les indemnités prévues par la convention. Demandez par écrit le calendrier de versement et pensez aux factures client encore impayées : elles sont réglées à la société de portage.
Préparer la gestion de la société
Passer en société, c'est reprendre en main la facturation, la TVA, la comptabilité et le choix de votre rémunération. Freenside peut créer votre société (option payante) puis prendre en charge votre comptabilité avec un comptable dédié, pour 299 € HT/mois sans engagement, RC Pro offerte. Pour fixer votre rémunération, lisez la rémunération du président de SASU.
Questions fréquentes
Peut-on garder son client en quittant le portage salarial ?
Oui, en signant un nouveau contrat entre votre société et le client. Vérifiez d'abord les clauses de votre contrat de portage qui pourraient encadrer cette reprise.
Faut-il créer sa société avant de quitter le portage ?
C'est préférable : la société doit être immatriculée et disposer d'un compte bancaire pour facturer dès le lendemain de la sortie.
Garde-t-on son chômage en passant du portage à la SASU ?
Si la fin du contrat de portage ouvre des droits, vous pouvez en principe les conserver en SASU, notamment sans vous verser de salaire, ou opter pour l'ARCE. À vérifier selon votre situation.
Combien de temps pour passer du portage à la société ?
Cela dépend de votre préavis, du temps de création de la société et du référencement chez le client. Anticipez de plusieurs semaines.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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