Le président de SASU se rémunère par un salaire (rémunération de mandat), par des dividendes, ou par les deux. Le salaire est soumis aux cotisations du régime général, sans assurance chômage, et ouvre des droits retraite et maladie ; il est fixé par une décision de l'associé unique et il est déductible du résultat de la société. Rien n'oblige à se verser un salaire, mais sans rémunération vous ne cotisez pas et ne validez aucun trimestre de retraite.
- Le président est assimilé salarié : régime général, mais pas de chômage.
- La rémunération est fixée par décision de l'associé unique, selon les statuts.
- Les cotisations représentent environ 80 % du net versé (estimation indicative).
- Environ 600 SMIC horaires bruts de salaire par trimestre valident un trimestre de retraite.
- Les frais professionnels se remboursent à part, sans cotisations.
Combien vous verser ?
| Stratégie | Ce que vous obtenez | Ce qu'il faut savoir |
|---|---|---|
| Aucun salaire | Coût social nul, tout passe en dividendes | Aucun trimestre de retraite, pas d'indemnités journalières |
| Salaire minimal (environ 600 SMIC horaires par trimestre) | Quatre trimestres validés par an | Peu de points de retraite complémentaire, indemnités journalières faibles |
| Salaire couvrant vos besoins | Revenus réguliers, meilleure protection | Coût plus élevé, compensé par la déduction du salaire de l'IS |
| Salaire élevé, peu de dividendes | Protection et retraite maximales | Coût social élevé, souvent peu pertinent au-delà de plusieurs PASS |
Pour un ordre de grandeur, comptez qu'un salaire net de 3 000 € par mois coûte environ 5 400 € par mois à la SASU (estimation indicative). L'arbitrage entre salaire et dividendes est détaillé dans salaire ou dividendes en SASU.
Les remboursements de frais, à côté du salaire
Les dépenses engagées pour la société ne sont pas de la rémunération. Elles vous sont remboursées sur justificatifs, sans cotisations ni impôt : déplacements, repas d'affaires, matériel, ou indemnités kilométriques si vous utilisez votre véhicule personnel. La liste complète est dans les frais déductibles du freelance.
Points de vigilance
- Allocations chômage : si vous percevez l'ARE après un CDI, une rémunération de président peut réduire ou suspendre vos droits (voir chômage, ARE et ARCE).
- Rémunération excessive : elle doit correspondre à un travail effectif et rester compatible avec les capacités de la société.
- Trésorerie : le salaire et ses cotisations se paient chaque mois, même si un client règle en retard.
- Cohérence avec l'année : une rémunération décidée tard dans l'exercice doit être formalisée correctement.
Chez Freenside, votre comptable dédié vous aide à calibrer ce salaire en fonction de votre TJM et de vos objectifs.
Questions fréquentes
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non. Il ne cotise pas à l'assurance chômage. Seule une assurance chômage privée pour dirigeant peut couvrir ce risque, à des conditions propres à chaque contrat.
Peut-on se verser un salaire dès la création de la SASU ?
Oui, dès que la société a la trésorerie nécessaire et qu'une décision fixe la rémunération. Beaucoup de freelances attendent le premier encaissement client.
Le salaire du président est-il déductible ?
Oui. Le salaire et les cotisations sont des charges déductibles du résultat, à condition de correspondre à un travail effectif et de ne pas être excessifs.
Faut-il faire une fiche de paie pour le président de SASU ?
Oui. Dès qu'une rémunération est versée, un bulletin de paie est établi et la rémunération est déclarée via la DSN.
Le président de SASU a-t-il des indemnités journalières en cas d'arrêt ?
Oui, s'il a cotisé suffisamment sur son salaire. Elles sont calculées sur la rémunération : sans salaire, pas d'indemnités.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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Comment fixer et verser votre rémunération
Vous pouvez vous verser un salaire chaque mois, chaque trimestre, ou ajuster en cours d'année. Une rémunération régulière facilite la gestion personnelle et la lecture de vos revenus par une banque.