Dans une SASU de freelance, l'expert-comptable tient la comptabilité, prépare les déclarations de TVA, établit les comptes annuels et la liasse fiscale d'impôt sur les sociétés, et gère la paie du président s'il se verse un salaire. Il n'est pas obligatoire, mais les obligations d'une société à l'IS rendent son intervention quasi indispensable. Son apport le plus utile est le conseil : répartir chaque année votre rémunération entre salaire et dividendes selon votre situation.
- Missions de base : tenue, TVA, comptes annuels, liasse fiscale 2065.
- Si le président est payé : bulletins de paie et déclarations sociales mensuelles.
- Dividendes : déclarations fiscales spécifiques à prévoir.
- Le conseil sur salaire et dividendes est la vraie valeur ajoutée.
Pourquoi la SASU demande un comptable
La SASU est une société soumise par défaut à l'impôt sur les sociétés. Elle doit tenir une comptabilité d'engagement, établir des comptes annuels, déposer une liasse fiscale et faire approuver ses comptes chaque année. Le détail est dans les obligations comptables d'une SASU.
Le président de SASU rémunéré est assimilé salarié : sa rémunération passe par une fiche de paie et des déclarations sociales nominatives mensuelles. C'est une différence importante avec l'EURL (voir l'expert-comptable pour EURL).
Les missions, et leur rythme
| Mission | Fréquence | Remarque |
|---|---|---|
| Tenue de la comptabilité | En continu | Rapprochement bancaire, justificatifs |
| Déclarations de TVA | Mensuelle ou annuelle | Selon le régime de la société |
| Paie du président | Mensuelle | Seulement s'il se verse un salaire |
| Comptes annuels et liasse 2065 | Annuelle | Après la clôture de l'exercice |
| Approbation des comptes | Annuelle | Décision de l'associé unique |
| Déclarations liées aux dividendes | À chaque distribution | Prélèvement forfaitaire, déclaration annuelle |
| Conseil de rémunération | Au moins une fois par an | Avant la fin de l'exercice |
Le conseil : salaire, dividendes, frais
Pour un consultant à 450 € par jour ou plus, l'enjeu n'est pas la saisie : c'est la façon dont l'argent sort de la société. Le salaire du président ouvre des droits sociaux (retraite, prévoyance) mais coûte des cotisations élevées ; les dividendes n'ouvrent pas de droits mais supportent l'impôt sur les sociétés puis une imposition à la sortie.
- Arbitrage entre salaire et dividendes, selon vos besoins et votre foyer fiscal.
- Niveau de rémunération du président compatible avec la trésorerie.
- Choix entre flat tax et barème pour les dividendes.
- Revue des frais déductibles : matériel, déplacements, formation.
Ces arbitrages se font dans le cadre légal et dépendent de votre situation : un bon comptable vous montre les scénarios chiffrés, il ne promet pas de résultat. Le bon moment pour en parler est avant la fin de l'exercice : une fois l'année close, le salaire versé ne se modifie plus, et seule la décision sur les dividendes reste ouverte.
Ce que coûte un comptable pour une SASU
Les fourchettes indicatives observées en 2026 vont de 80 à 200 € HT par mois pour une offre en ligne et de 150 à 350 € HT pour un cabinet traditionnel, avec de fortes différences de périmètre. La paie du président et le bilan sont les deux postes à vérifier en priorité (voir le prix d'un expert-comptable).
À titre d'exemple, l'abonnement Freenside est de 299 € HT par mois, sans engagement, avec un comptable dédié ; le bilan, l'AG et la création de la société sont proposés en option.
Avant de signer : la liste de contrôle
- La paie du président est-elle incluse, et à quel prix par mois ?
- Le bilan, la liasse et la décision de l'associé unique sont-ils inclus ?
- Le comptable vous conseille-t-il chaque année sur votre rémunération ?
- Les déclarations liées aux dividendes sont-elles prises en charge ?
- Quels sont la durée d'engagement et le préavis ?
Si vous n'avez pas encore créé votre société, voir les étapes de création d'une SASU.
Questions fréquentes
Une SASU est-elle obligée d'avoir un expert-comptable ?
Non, aucune loi ne l'impose. Mais la comptabilité d'engagement, les comptes annuels, la liasse fiscale et la paie du président demandent une compétence que peu de freelances veulent assumer seuls.
Une SASU sans salaire a-t-elle besoin d'un service de paie ?
Non. Si le président ne se verse aucune rémunération, il n'y a pas de bulletin de paie. Il faut alors penser à sa protection sociale, puisqu'un président non rémunéré n'acquiert pas de droits par la SASU.
Une SASU doit-elle avoir un commissaire aux comptes ?
Non, sauf si elle dépasse des seuils de taille très éloignés d'une société de consultant seul, ou dans des cas particuliers (contrôle d'autres sociétés, par exemple). À vérifier avec votre expert-comptable si vous créez une holding.
Le comptable peut-il déclarer mes dividendes ?
Oui. La distribution de dividendes entraîne des déclarations fiscales dans les jours qui suivent le versement, puis une déclaration récapitulative annuelle ; le comptable les prépare.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
Une équipe d'experts répond à votre situation.
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