La micro-entreprise laisse plus de revenu que le portage pour un petit chiffre d'affaires, mais elle est plafonnée (83 600 € de CA pour les prestations de services en 2026) et n'ouvre pas de droits au chômage. Le portage protège mieux mais coûte environ la moitié du CA. À 450 € HT/jour à temps plein, vous dépassez le plafond micro : le vrai choix se fait alors entre portage et société.
- Micro : cotisations de 26,1 % du CA en 2026 pour la plupart des consultants, sans déduction des frais.
- Micro : plafond de CA pour les services, dépassé à 450 €/jour à temps plein.
- Portage : chômage et retraite de cadre, mais environ 50 % du CA en net.
- Au-delà du plafond micro, comparez portage et SASU ou EURL.
Deux philosophies opposées
La micro-entreprise est le statut le plus léger : vous payez des cotisations en pourcentage de votre chiffre d'affaires et vous tenez un simple livre des recettes. Le portage vous rend salarié, avec une protection complète, au prix de frais de gestion et de cotisations élevées.
| Critère | Micro-entreprise | Portage salarial |
|---|---|---|
| Cotisations | 26,1 % du CA en 2026 (professions libérales relevant de la SSI) | Charges patronales et salariales sur le salaire |
| Frais de gestion | Aucun | 5 à 10 % du CA |
| Frais professionnels | Non déductibles (abattement forfaitaire pour l'impôt) | Remboursés sur justificatifs |
| Plafond de CA | Oui, pour les services | Non |
| Assurance chômage | Non | Oui |
| TVA | Franchise possible sous un seuil | Gérée par la société de portage |
Le taux de 26,1 % concerne les professions libérales non réglementées rendues à la Sécurité sociale des indépendants ; certaines professions relevant de la Cipav ont un taux différent. À vérifier selon votre activité.
Le plafond qui change tout
Le régime micro est réservé aux chiffres d'affaires modestes : 83 600 € pour les prestations de services en 2026, seuil révisé tous les trois ans. Vérifiez le montant applicable en 2026 avec votre expert-comptable. En cas de dépassement deux années de suite, vous basculez au régime réel.
À 450 € HT/jour, le plafond est atteint vers 170 jours facturés. Un consultant à temps plein le dépasse. Voir la micro-entreprise à 450 € par jour.
Combien il reste : exemple à 70 000 € de CA
Hypothèses : 350 € HT/jour sur 200 jours, peu de frais professionnels, montants avant impôt sur le revenu. Estimation indicative.
| Micro-entreprise | Portage salarial (8 %) | |
|---|---|---|
| Chiffre d'affaires | 70 000 € | 70 000 € |
| Cotisations et frais | ≈ 18 300 € | ≈ 35 400 € |
| Revenu avant impôt | ≈ 51 700 € | ≈ 34 600 € |
| Chômage | Non | Oui |
Sur le revenu immédiat, la micro gagne nettement. Mais en micro, vos frais réels restent à votre charge, la retraite acquise est plus faible et vous n'avez pas de filet en cas de fin de mission.
Qui devrait choisir quoi
- Micro-entreprise : activité d'appoint, démarrage à temps partiel, CA durablement sous le plafond, peu de frais.
- Portage : besoin de chômage et de protection, mission ponctuelle, aucune envie de gestion.
- Société (SASU ou EURL) : CA au-dessus du plafond micro, activité durable, frais significatifs.
Pour la cible des TJM à 450 € et plus, la micro est rarement adaptée à temps plein. Lisez entreprise individuelle ou société et portage salarial ou SASU.
Passer de l'un à l'autre
On peut démarrer en micro ou en portage, puis évoluer. Le passage de la micro à la société est détaillé dans passer de micro à SASU. Freenside n'est pas une société de portage : il accompagne les freelances en société, avec un comptable dédié pour 299 € HT/mois.
Questions fréquentes
Micro-entreprise ou portage salarial pour débuter ?
La micro si votre CA restera sous le plafond et que vous voulez maximiser le revenu immédiat. Le portage si vous voulez garder le chômage et ne rien gérer.
Peut-on cumuler micro-entreprise et portage salarial ?
Oui, rien ne l'interdit en principe, à condition que les activités et les clients soient bien distincts. Faites vérifier votre situation.
Quel est le plafond de la micro-entreprise en 2026 ?
Il est de 83 600 € de CA pour les prestations de services en 2026 (révision triennale). Vérifiez le seuil applicable en 2026 avec votre expert-comptable.
A-t-on droit au chômage en micro-entreprise ?
Non, le micro-entrepreneur ne cotise pas à l'assurance chômage. Il peut toutefois conserver des droits acquis auparavant comme salarié, sous conditions.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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