Oui. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage comme tout salarié : à la fin d'un CDD, après un licenciement ou une rupture conventionnelle, il peut toucher l'ARE s'il remplit les conditions d'affiliation. Si vous percevez déjà l'ARE, vous pouvez démarrer une mission en portage et cumuler partiellement allocation et salaire. C'est l'avantage le plus concret du portage face à la SASU, dont le président ne cotise pas au chômage.
- Le portage ouvre des droits à l'ARE, comme un emploi salarié classique.
- Fin de CDD, licenciement ou rupture conventionnelle : droits possibles. Démission : en principe non.
- En CDI sans mission, vous n'êtes pas au chômage tant que le contrat n'est pas rompu.
- Cumul ARE et salaire de portage possible, avec une allocation réduite.
- Le président de SASU ne cotise pas au chômage.
Pourquoi le portage ouvre des droits
En portage, vous signez un contrat de travail avec la société de portage. Votre salaire supporte les contributions d'assurance chômage. Les règles d'indemnisation de France Travail s'appliquent donc normalement : conditions d'affiliation, calcul du salaire journalier de référence, durée d'indemnisation.
Le montant de l'ARE dépend des salaires versés, pas du chiffre d'affaires facturé. Les frais professionnels remboursés ne comptent pas : ils réduisent le salaire et donc les droits.
C'est un avantage réel, que les comparatifs centrés sur le seul net oublient souvent. Un consultant à 450 € HT/jour en portage verse un salaire brut élevé : en cas de fin de mission, son allocation est calculée sur ce salaire, dans la limite des plafonds de l'assurance chômage. Le détail des cotisations figure dans le coût réel du portage.
Dans quels cas vous êtes indemnisé
| Situation | Droit à l'ARE ? |
|---|---|
| Fin d'un CDD de portage | Oui, si les conditions d'affiliation sont remplies |
| Licenciement (CDI de portage) | Oui |
| Rupture conventionnelle (CDI de portage) | Oui |
| Démission | En principe non, sauf démission considérée comme légitime ou projet de reconversion validé |
| CDI sans mission en cours | Non : le contrat n'est pas rompu |
La condition d'affiliation est, à ce jour, d'avoir travaillé au moins six mois sur les 24 derniers mois (36 mois après un certain âge). Ces règles évoluent régulièrement : vérifiez votre situation auprès de France Travail.
Démarrer en portage en touchant déjà l'ARE
C'est l'usage le plus courant : vous quittez un CDI par rupture conventionnelle, vous ouvrez vos droits, puis vous testez le freelancing en portage.
- L'ARE mensuelle est réduite de 70 % du salaire brut de portage du mois.
- Le reste de vos droits n'est pas perdu : il est reporté dans le temps.
- Les mois travaillés en portage peuvent ouvrir de nouveaux droits (droits rechargeables).
- Déclarez chaque mois votre activité à France Travail.
Comparaison avec la SASU et l'EURL
Le président de SASU et le gérant majoritaire d'EURL ne cotisent pas à l'assurance chômage. En revanche, si vous avez des droits acquis lors d'un emploi salarié, vous pouvez en principe les conserver après la création de votre société : maintien de l'ARE ou versement en capital (ARCE). Les règles sont détaillées dans chômage, ARE et ARCE à la création.
Concrètement, avoir des droits ARE en cours n'impose pas le portage. Créer une SASU sans vous verser de salaire permet souvent de garder l'ARE. Le portage, lui, vous donne de nouveaux droits pour l'avenir. Des assurances privées perte d'emploi existent pour les dirigeants, mais elles sont facultatives et payantes.
Ce qu'il faut retenir pour choisir
- Vous voulez un filet de sécurité pour les années à venir : le portage le construit.
- Vous avez déjà des droits ARE et visez une activité durable : la société permet souvent de les utiliser tout en gardant plus de revenu.
- Vous hésitez encore sur le freelancing : le portage limite le risque.
Si vous quittez un CDI, lisez aussi passer de CDI à freelance. Le diagnostic vous aide à situer votre cas.
Questions fréquentes
Peut-on cumuler l'ARE et le portage salarial ?
Oui. L'allocation du mois est réduite de 70 % du salaire brut perçu en portage. Les droits non consommés sont reportés.
Peut-on démissionner pour faire du portage salarial et toucher le chômage ?
En principe non : la démission n'ouvre pas droit à l'ARE, sauf cas de démission légitime ou de projet de reconversion professionnelle validé. La rupture conventionnelle est la voie la plus courante.
Touche-t-on le chômage entre deux missions en portage ?
Pas en CDI : tant que le contrat n'est pas rompu, vous n'êtes pas demandeur d'emploi indemnisé. En CDD, la fin du contrat peut ouvrir des droits.
Les frais remboursés comptent-ils pour le calcul du chômage ?
Non. Seuls les salaires soumis à cotisations entrent dans le salaire de référence.
Un président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Pas au titre de son mandat. Il peut conserver des droits acquis auparavant comme salarié, ou souscrire une assurance privée facultative.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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