Oui. Le père, ou le second parent, a droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples). Président de SASU rémunéré, vous êtes indemnisé comme un salarié, sur vos trois derniers salaires plafonnés au PASS, soit environ 104 € par jour au maximum en 2026, sous conditions de cotisation. Gérant d'EURL, vous percevez une indemnité forfaitaire de 65,84 € par jour. Dans les deux cas, il faut cesser toute activité pendant le congé.
- 25 jours calendaires, 32 pour des naissances multiples.
- Ouvert au père et au second parent, quel que soit son sexe.
- SASU : environ 104 € par jour au maximum en 2026, sous conditions.
- EURL : 65,84 € par jour en 2026.
- Arrêt complet de l'activité pendant les jours indemnisés.
Être là les premières semaines
Le bébé arrive dans un mois, votre mission est en plein rush. Vous aimeriez être présent, mais vous vous demandez si le congé paternité existe vraiment pour un freelance, et ce qu'il vous coûtera. Il existe, il est indemnisé, et il se prépare comme une fin de mission.
Qui y a droit
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au père, ainsi qu'au conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère, quel que soit son sexe. Il faut remplir les conditions d'affiliation et de cotisation de son régime.
Président de SASU ou gérant d'EURL
| Président de SASU rémunéré | Gérant d'EURL | |
|---|---|---|
| Régime | Régime général (assimilé salarié) | Indépendants |
| Durée | 25 jours calendaires, 32 si naissances multiples | 25 jours calendaires, 32 si naissances multiples |
| Montant (2026) | Calculé sur les 3 derniers salaires plafonnés au PASS, moins 21 % : environ 104 € par jour au maximum | Forfait de 65,84 € par jour |
| Condition clé | Salaire cotisé suffisant et durée d'immatriculation | Durée d'affiliation et revenus au-dessus de 10 % du PASS pour le montant plein |
| Sans rémunération | Rien | Montant réduit |
Les 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur concernent les salariés sous contrat de travail : un président de SASU, mandataire social, n'y a en principe pas droit au titre de son mandat. Une partie du congé de paternité doit être prise juste après la naissance, le reste dans les six mois et en une ou plusieurs périodes ; les règles de fractionnement sont à vérifier auprès de votre caisse.
Organiser le congé avec votre client
- Prévenez votre client dès que la date approximative est connue.
- Planifiez les livrables pour qu'aucun jalon ne tombe pendant le congé.
- Prévoyez un relais si la mission ne peut pas s'interrompre.
- Ne facturez aucun jour pendant les jours indemnisés.
- Mettez de côté la différence entre votre activité habituelle et les indemnités, dans votre trésorerie.
Le reste des démarches est dans la naissance d'un enfant en freelance, et le congé de la mère dans le congé maternité en freelance.
Freenside est là pour ça
On vous aide à anticiper l'arrivée de l'enfant côté protection : bilan de votre couverture lors du rendez-vous, puis accompagnement par les conseillers assurance du réseau Freenside sur la mutuelle familiale et la prévoyance, avec des couvertures négociées pour les freelances. Vos questions arrivent chez des experts humains, pas chez une IA : des spécialistes des freelances, qui savent ce que veut dire jongler entre une mission et un nouveau-né.
Questions fréquentes
Un président de SASU a-t-il droit au congé paternité ?
Oui, s'il se verse un salaire et remplit les conditions de cotisation du régime général. Payé uniquement en dividendes, il n'est pas indemnisé.
Combien touche un gérant d'EURL pendant son congé paternité ?
Une indemnité forfaitaire de 65,84 € par jour en 2026, pour 25 jours, s'il remplit les conditions et cesse toute activité.
La compagne d'une mère freelance a-t-elle droit au congé ?
Oui. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère, quel que soit son sexe.
Le congé paternité est-il obligatoire ?
Pour les salariés, une partie l'est. Pour un freelance, il n'est pas imposé, mais les indemnités ne sont versées que pour les jours où l'activité est réellement arrêtée.
Peut-on fractionner le congé paternité en freelance ?
Une partie doit être prise juste après la naissance ; le reste peut en principe être pris plus tard dans les six mois, en une ou plusieurs périodes. Les règles exactes pour les indépendants sont à vérifier auprès de votre caisse.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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