Oui, à condition de se verser un salaire suffisant : le président de SASU est assimilé salarié et relève du régime général. Pour un arrêt de moins de six mois, il doit avoir cotisé sur au moins 1 015 fois le SMIC horaire au cours des six mois précédents. L'indemnité vaut 50 % du salaire journalier de base, dans la limite de 1,4 SMIC depuis avril 2025, soit environ 42 € brut par jour au maximum en 2026, après 3 jours de carence. Payé uniquement en dividendes, il ne perçoit rien.
- Assimilé salarié : régime général, mais sans assurance chômage.
- Condition : environ 1 015 SMIC horaires de salaire cotisé sur 6 mois.
- Indemnité : 50 % du salaire, plafond d'environ 42 € brut par jour en 2026.
- Pas de maintien de salaire par l'employeur : le président n'a pas de contrat de travail.
- Dividendes seuls : aucune indemnité journalière.
Le piège des dividendes
Beaucoup de présidents de SASU se versent peu ou pas de salaire et vivent de dividendes. C'est un choix de rémunération légal, mais il a un prix que l'on découvre trop tard : le jour de l'arrêt maladie, la caisse ne verse rien, car aucune cotisation n'a été payée sur un salaire.
Les dividendes n'ouvrent aucun droit aux indemnités journalières, à la retraite ni à l'invalidité. Pour arbitrer, lisez salaire ou dividendes en SASU et la rémunération du président de SASU.
Les conditions pour être indemnisé
- Arrêt de moins de six mois : avoir cotisé, au cours des six mois civils précédents, sur une rémunération au moins égale à 1 015 fois le SMIC horaire, soit un peu plus de 12 000 € brut en 2026 (estimation).
- Arrêt de plus de six mois : être immatriculé depuis au moins douze mois et avoir cotisé sur au moins 2 030 fois le SMIC horaire au cours des douze mois précédents.
- Envoyer l'avis d'arrêt à la caisse sous 48 heures et cesser toute activité.
Le calcul de l'indemnité
Le salaire journalier de base correspond aux salaires bruts des trois derniers mois divisés par 91,25. L'indemnité vaut 50 % de ce montant. Depuis le 1er avril 2025, le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 SMIC mensuel. Estimations indicatives 2026 pour un salaire mensuel régulier :
| Salaire brut mensuel | Indemnité brute par jour | Pour 30 jours d'arrêt (27 indemnisés) |
|---|---|---|
| 1 500 € | Environ 24,70 € | Environ 665 € |
| 2 000 € | Environ 32,90 € | Environ 890 € |
| 2 550 € et plus | Environ 42 € (plafond) | Environ 1 130 € |
Conséquence : au-delà d'environ 2 550 € brut par mois, augmenter le salaire n'améliore plus les indemnités journalières. Il continue en revanche d'améliorer la retraite et la base de certaines garanties. Les indemnités sont versées 360 jours au maximum sur trois ans, jusqu'à trois ans pour une affection de longue durée.
Ce que le président n'a pas
- Pas de maintien de salaire légal : le complément versé par l'employeur à un salarié suppose un contrat de travail, que le président n'a pas au titre de son mandat.
- Pas d'assurance chômage : la fin d'une mission ne donne droit à rien.
- Une meilleure couverture en cas d'accident du travail : en tant qu'assimilé salarié rémunéré, il relève de la branche accidents du travail, sans délai de carence et avec un taux plus élevé.
Pour combler l'écart, la société peut financer une prévoyance dans le cadre d'un contrat collectif. Voir la prévoyance du freelance et la comparaison avec le gérant d'EURL.
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Questions fréquentes
Un président de SASU non rémunéré a-t-il des indemnités journalières ?
Non. Sans salaire soumis à cotisations, il n'ouvre aucun droit aux indemnités journalières. Il reste couvert pour ses frais de soins au titre de la protection universelle maladie.
Quel salaire minimum pour toucher les indemnités journalières en SASU ?
Pour un arrêt de moins de six mois, une rémunération cotisée d'au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur les six mois précédents, soit un peu plus de 12 000 € brut en 2026. Ce montant suit l'évolution du SMIC.
Les 3 jours de carence sont-ils remboursés ?
Pas par la sécurité sociale. Seule une prévoyance avec une franchise courte peut les couvrir.
La SASU peut-elle continuer à me verser mon salaire pendant l'arrêt ?
C'est une décision de gestion de la société, possible si sa trésorerie le permet, mais elle n'a aucune obligation légale. Les conséquences sur les indemnités et les cotisations sont à voir avec votre expert-comptable.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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