En portage salarial, vous êtes salarié : régime général, prévoyance imposée par la convention collective de la branche, mutuelle d'entreprise, couverture accident du travail et assurance chômage. En société, la protection de base est plus mince : celle du président de SASU dépend de son salaire, celle du gérant d'EURL relève du régime des indépendants, et aucun des deux n'a de chômage. Mais une prévoyance privée bien choisie peut offrir une couverture adaptée, à condition de la mettre en place vous-même.
- Portage : protection de salarié, financée par les cotisations prélevées sur votre chiffre d'affaires.
- SASU : protection proportionnelle au salaire, nulle avec des dividendes seuls.
- EURL : régime des indépendants, plafonné au PASS.
- Seul le portage ouvre droit au chômage.
- En société, la prévoyance privée se choisit sur mesure.
L'argument qu'on vous a servi
Vous hésitez entre le portage et la création de votre société. On vous a dit : « En portage, au moins, vous êtes protégé. » C'est en partie vrai. Mais cette protection a un coût, elle a ses angles morts, et une société peut faire aussi bien si vous vous en occupez. Le comparatif global est dans portage salarial ou SASU.
Le comparatif
| Risque | Salarié porté | Président de SASU | Gérant d'EURL |
|---|---|---|---|
| Arrêt maladie | Régime général, maintien de salaire et prévoyance de branche sous conditions | Régime général si salaire suffisant, plafond d'environ 42 € par jour | Indépendants : 65,84 € par jour au maximum, après un an d'affiliation |
| Accident du travail | Couvert | Couvert s'il est rémunéré | Non couvert sans assurance volontaire |
| Invalidité, décès | Régime général et prévoyance de branche | Régime général selon salaire | Régime des indépendants |
| Chômage | Oui, selon les règles de l'assurance chômage | Non | Non |
| Mutuelle | Mutuelle d'entreprise | Individuelle ou contrat collectif | Madelin, déductible |
Ce que vaut vraiment la protection du portage
La convention collective du portage salarial impose un régime de prévoyance et une mutuelle. Le niveau des garanties varie selon la société de portage : demandez la notice avant de signer. Les indemnités de la sécurité sociale restent plafonnées comme pour tout salarié ; c'est la prévoyance de branche et le maintien de salaire, sous conditions d'ancienneté, qui font la différence.
- Entre deux missions, selon votre contrat de travail, vous pouvez ne plus être salarié, et donc plus couvert de la même façon.
- Le coût est inclus dans les cotisations prélevées sur votre chiffre d'affaires : voir le coût réel du portage.
- Le chômage est un vrai atout : voir portage salarial et chômage.
En société : une protection à construire
- En SASU, versez-vous un salaire régulier : il conditionne les indemnités journalières, l'invalidité et la retraite. Voir salaire ou dividendes en SASU.
- Souscrivez une prévoyance couvrant arrêt, invalidité et décès, avec une franchise adaptée.
- Choisissez le bon cadre : Madelin pour le gérant d'EURL, contrat collectif financé par la société pour le président de SASU, sous conditions.
- Constituez une réserve de trésorerie : c'est votre assurance chômage.
À chiffre d'affaires égal, la société laisse en général davantage de revenu disponible, qui peut financer cette protection : voir la simulation portage ou SASU et, côté retraite, retraite : portage ou SASU.
Freenside est là pour ça
Freenside n'est pas une société de portage : nous accompagnons les freelances en société. On vous aide à anticiper ce que le portage vous apportait automatiquement. Au rendez-vous, un bilan de votre protection, puis l'accompagnement des conseillers assurance de notre réseau sur la prévoyance, la mutuelle et les cyber-risques, avec des couvertures négociées pour les freelances ; la RC Pro est offerte avec l'abonnement payant. Pas de chatbot pour vous conseiller : des experts humains, qui connaissent la vie de freelance sous toutes ses facettes.
Questions fréquentes
La prévoyance est-elle obligatoire en portage salarial ?
Oui, la convention collective de la branche impose un régime de prévoyance. Le niveau des garanties dépend de la société de portage.
Un président de SASU peut-il être aussi bien protégé qu'un salarié porté ?
Pour la maladie, l'invalidité et le décès, oui, avec un salaire régulier et une prévoyance adaptée. Pour le chômage, non : seule la trésorerie compense.
En portage, suis-je couvert entre deux missions ?
Cela dépend de votre contrat de travail. Avec un CDD qui s'achève à la fin de la mission, votre couverture de salarié s'arrête en principe aussi, hors maintien de certains droits.
Le chômage du portage compense-t-il son coût ?
Cela dépend de votre risque d'inter-contrat et de votre TJM. À chiffre d'affaires égal, la société laisse en général plus de revenu disponible, qui peut financer prévoyance et trésorerie. Comparez avec une simulation chiffrée sur votre situation.
Ce guide donne des repères généraux selon les règles en vigueur à sa date de mise à jour. Il ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : votre expert-comptable valide avec vous chaque choix.
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